治黄传承 薪火接力

本站9月6日讯   日前，在金沙银河网上娱乐 组织的“全河水工闸门运行工比武”选拔赛培训班上，济南黄河河务局高级工程师张家春作为专职教师在台上为选手上课，他也是济南黄河“第一届优秀治黄科技人才”称号获得者。而在金沙银河网上娱乐 公布的108名防汛抢险指挥专家培养名单中，济南黄河河务局入选专家达到了34名，占到全部人数的3成左右。面对不断涌现的抢险专家和专业人才，人们不禁会问：济南黄河河务局是怎样培养业务专家和防汛抢险人才的？

多撒种  广泛培养好苗子

“黄河防汛抢险专家人才‘青黄不接’的问题还是很突出的，一方面是队员年龄结构偏大，有的已经接近50岁，身体条件不适应防大汛抢大险的需要；另一方面，新入职的年轻人比较多，他们大多不能熟练掌握防汛抢险技术。”提及济南黄河河务局防汛抢险队伍存在的问题，该局防汛办公室主任陈汴生说。

面对这种尴尬局面，该局意识到：专业人才队伍实现不了无缝衔接，壮大抢险队伍就是一句空话。于是，“广撒种”“师带徒”成为该局近几年防汛抢险人才培养的重要抓手。

“我们在全局推行了新型师带徒制度，师傅是一些高级工程师、高级技师，好多还获得过全国水利技术能手、全河技术能手、齐鲁首席技师、泉城首席技师等称号；徒弟一般是刚参加工作的、或者30岁以下的年轻职工。去年，全局一共组合了49对专业技术师徒、24对技能师徒。”该局人劳科科长徐吉华介绍。

培养防汛抢险人才，关键是从源头上抓起。该局采取“多撒种”的方式，把那些有实战经验、有精湛技术、有指挥能力的专业人才纳入选择范围，形成了抢险队员人才库。通过对人才进行各种培养，优中选优，把好的人才苗子集中起来，重点进行培养。

河道修防工技术专家对技能人才进行技术指导（张庆民 摄）

练为战   实战才能长本领

6月的济南黄河，骄阳似火。在天桥河务局泺口险工济南黄河专业机动抢险队演练现场，高温炙烤着地面，济南黄河专业机动抢险队队员们摩拳擦掌、跃跃欲试，响亮的口号声、咚咚的打桩声交融相汇，一场沙场夏点兵的画卷跃然眼间。

在休息间隙，笔者和队员刘龙海闲聊，问他：“训练得怎么样？”一口白牙映衬着黝黑的皮肤，他笑呵呵地回答：“光说不练是假把式，实战才能长本领。”

实战抢险演练，是人才迅速成长的重要方式。“5月初，济阳黄河河务局便利用大柳店控导工程出险对青年职工进行了防汛抢险实战技能演练。这就好比育苗施肥，能促使他们快速成长。”济南河务局防汛办公室的贺乔静负责防汛抢险队员集结训练等工作，对此深有感触。

据了解，此次济南黄河专业机动抢险队集结演练15天。“这是济南黄河河务局组织的一次集中演练，其他县（区）局也根据自己的实际情况进行了演练。比如济阳黄河河务局组织了由近年来参加工作的大学生、退伍军人组成的50余人的演练；槐荫黄河河务局联合地方民兵抢险队组织了演练；长清黄河河务局、平阴黄河河务局则组织黄河滩区群众进行迁移安置演练。”贺乔静补充道。

除了实战演练，防汛技术知识培训也是“勤施肥”的方式。磨刀不误砍柴工，相信经过学习与演练，队员们会快速成长起来。

济南黄河河务局一大批年轻技能人才迅速成长为技术骨干（张庆民 摄）

给平台   环境铺就成才路

要使防汛抢险队伍真正壮大起来,就必须首先培养业务过硬的防汛抢险人才。

人才培养非一日之功。带着一种责任感与迫切感，该局大力加强载体建设，为专业技术人才、技能人才提供施展才华的平台。谈及人才平台建设，徐吉华告诉笔者：“我们开展了优秀治黄人才评选制度，每3年举办一届；开设‘济南黄河优秀青年讲坛’，槐荫黄河河务局防办副主任田正兴就以自己研发的黄河防汛移动办公系统为大家授课；济阳黄河河务局的郝加燕多次为济南黄河河道修防职业技能培训班的学员授课，主要讲授测量学基础知识及GPS的应用。”

另外，新成立的“河道修防工”“闸门运行工”两个工作室也是该局以技术技能团队建设为载体，充分发挥高技能人才作用的一种方式。

抢险队队长陈茂军深有感触地说：“单位在抢险人才培养方面努力搭平台是一个因素，最主要的是这里有干事业的环境和条件。在这样的环境中工作，不用扬鞭自奋蹄。”

水积而鱼聚，木茂而鸟集。该局制定印发了《加强济南黄河干部职工队伍建设的意见》《加强专业人才队伍建设的意见》《加强技能人才队伍建设的意见》等一系列文件，落实人才评价和激励机制，引导和带动广大职工积极参加岗位练兵和技能竞赛活动，不断提高业务能力和抢险技能水平。

高级技师郑将将在全国水利五小创新成果大赛上展示自己的创新成果 （张庆民 摄）

人才聚，则事业兴。如今，一批政治过硬、业务过硬、作风过硬的防汛抢险人才不断涌现，他们在加快推进济南黄河治黄事业健康持续发展的征程中，正迸发出青年人的蓬勃朝气。（田仁云  张庆民）